Müssen Arbeitslose zwei Bewerbungen pro Woche schreiben

Aber doch nur wenn die Art der Arbeitsstelle unterschiedlich sind... wenn ich mich als Kellner bei Restaurant 1,2,3,4,5 usw. bewerbe, da brauche ich an der Bewerbung kaum was abändern.

Ist ja nur ein Beispiel, ich weiß. Als Kellner geht man sowieso lieber/besser persönlich vorbei, oder?

Und wenn man 1 Bewerbung geschrieben hat, kann man diese doch kopieren und an X-Arbeitgeber verschicken.
Natürlich mit Änderung der Anschrift.

Ja, das kann man machen und das wird auch gemacht. Wir haben bei uns einmal im Monat ein Treffen mit der Personalabteilung und gehen dabei auch die Neueinstellungen durch. Dazu gehören auch die Bewerbungsunterlagen. Man erkennt sehr genau, wer einfach eine Vorlage kopiert hat und wer sich mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hat. Unsere Personalleiterin legt sehr viel wert darauf, dass die Mitarbeiter nich nach einem x-beliebigen Job suchen. Sie möchte Mitarbeiter, denen eine Arbeitsstelle bei uns wirklich wichtig ist. Neue Mitarbeiter, die wissen wofür das Unternehmen steht und welche Werte für die Zusammenarbeit gelten. Und diese auch "leben" wollen. In der überwiegenden Zahl der Fälle sind die individualisierten Bewerbungen dann auch tatsächlich von den vermeintlich "besten" Bewerbern. Wenn man das aus Zeugnissen heraus lesen kann. Aber es kommt auch vor, dass super Bewerber eine lustlose Bewerbung schicken. Zumindest bei uns werden die nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Stattdessen nehmen wir Kandidaten 2 bis 5, bei denen die Bewerbung echtes Interesse zeigt. Und das fängt nicht erst bei den höheren Angestellten an. Auch in der Produktion gibt es immense Unterschiede in den Bewerbungen. Meine Erfahrung sagt, 80% ist Qualität des Bewerbers und Qualität der Bewerbung mies. 10% guter Bewerber, schlechte Bewerbung. 5% schlechter Bewerber, gute Bewerbung. 5% guter Bewerber, gute Bewerbung. Mit gut meine ich hier passend zur Stelle.

Wenn ich dann höre, jemand schreibt 20-30 Bewerbungen die Woche und wundert sich, dass es nur Absagen gibt und die Welt doch so schlecht sei, dann möchte ich diese Leute manchmal schütteln. Fragt man dann nach, was sie denn besonders gut können und woran sie Spaß haben, kommt meistens auch wenig. Das ist schade, denn es zeigt mir das manche Menschen nicht verstanden haben worum es auf dem Arbeitsmarkt geht. Nämlich darum, sich und seine Stärke zu verkaufen (das ist nicht negativ). Es ist was anderes, ob ich mich auf eine Stelle als Kellner bewerbe, um beim Beispiel zu bleiben, oder ob ich als eine Art Genuss-Manager auftrete, mit Spezialisierung auf Weinverkauf. (hmm, da war doch mal ein Podcast: https://media3.roadkast.com/abenteuer...70729_3nf4.mp3 / habe den nicht ganz wieder gehört, aber sollte passen). Und wenn das nun aber eine Restaurant ist, welches eher Bier verkaufen möchte, dann muss ich mich da nicht bewerben. Da sind andere besser aufgehoben, die besser Bier verkaufen können. Wenn ich natürlich nicht weiß, was ich kann und was ich will, dann wird es einfach schwierig. Und es wird dann eben auch schwierig für den Arbeitgeber. Der weiß genau, was für einen Menschen er sucht. Bekommt er dann aber nur ein "Allerweltsprofil" präsentiert, wird es einfach schwer Interesse zu wecken. Und meiner Erfahrung nach helfen dann eben auch nicht 20-30 Bewerbungen. Das ist mMn Geld- und Zeitverschwendung.

Das Thema liegt mir am Herzen, weil damit eben auch meine Zeit verschwendet wird. Und wir haben jetzt ja nur den Unterschied zwischen Massenbewerbung und Individualbewerbung besprochen. Leider ist bei vielen Massenbewerbungen nicht mal die Form ansprechend oder auf Fehlerfreiheit geachtet worden. Nicht, dass ich nicht auch Fehler in meinen Beiträgen hätte. Die finde ich immer wieder, wenn ich die Beiträge nochmal durchlese (was ich leider nich immer mache). Hier bestimmt auch. Aber in meinen Bewerbungen ist kein Fehler drin.

Und ob es nun 2 oder 5 pro Woche sein dürfen, da will ich nicht kleinlich sein. Aber 20 halte ich für zu viel.