Kann der befristete Vertrag eines Mitarbeiters wegen Krankheit auslaufen?
Hallo Leute!
Eine meiner Kolleginnen ist seit mehreren Monaten aufgrund einer psychischen Erkrankung erwerbsunfähig. Sie kann auch zum momentanen Zeitpunkt noch nicht sagen, wann sie wieder arbeiten können wird. Gestern ließ unsere Chefin anklingen, dass sie mit der Kollegin ein so genanntes Prognosegespräch anberaumen will. Sie möchte wissen, wann sie beabsichtigt, zurück zu kommen. Ich befürchte jetzt, dass es darauf hinauslaufen wird, dass der befristete Vertrag der Kollegin, nicht mehr verlängert werden soll. Ist das rechtens, wenn dafür eine neue Kollegin eingestellt werden soll?
AW: Kann der befristete Vertrag eines Mitarbeiters wegen Krankheit auslaufen?
hey,
warum sollte sich durch die Erkrankung etwas am Vertrag ändern? Der Vertrag und dessen Befristung wird dadurch nicht berührt, denn er besteht ja während der Erkrankung weiter.
Wenn eine Beendigung nach Ablauf einer Zeit vereinbart war, ohne dass es einer Kündigung bedarf, dann läuft die Sache bis zum Stichtag und ist damit erledigt.
Natürlich kann der Arbeitsvertrag verlängert werden wenn beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) sich darauf einigen.
AW: Kann der befristete Vertrag eines Mitarbeiters wegen Krankheit auslaufen?
Im Prinzip richtig. Hier spielt aber tatsächlich die Gesundheitsprognose eine Rolle. Ist diese negativ, mag das die Situation ändern.
Ich müßte mich da jetzt sehr tief einlesen und evtl mehr Details wissen. Am Besten wäre eine "Beratung" durch den BR, die Gwerkschaft oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Kann der befristete Vertrag eines Mitarbeiters wegen Krankheit auslaufen?
Zitieren
