ich arbeite in einem Betrieb mit 52 Mitarbeitern und haben auch einen Betriebsrat, dem ich angehöre. Nach unserer letzten Betriebsversammlung gab es Gesprächsbedarf mit unserer Leitung. Darum hat der Betriebsrat bei der Leitung um ein kurzfristiges Gespräch gebeten und die Dringlichkeit dargestellt. Inzwischen sind fünf Wochen vergangen und es ist nichts passiert.
Der Betriebsrat hat an mehreren Stellen auf das noch ausstehende Gespräch hingewiesen. Stattdessen werden von der Leitung Gespräche zu diesem Thema mit einzelnen Mitarbeitern geführt.
Haben wir als Betriebsrat die Möglichkeit, gegen dieses Verhalten Schritte einzuleiten?
AW: Kann der Arbeitgeber den Betriebsrat ignorieren?
BetrVG §75.1
(1) Arbeitgeber und Betriebsrat sollen mindestens einmal im Monat zu einer Besprechung zusammentreten. Sie haben über strittige Fragen mit dem ernsten Willen zur Einigung zu verhandeln und Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zu machen.
Allerdings steht dort sollen, nicht müssen.
BetrVG $2.1
(1) Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten unter Beachtung der geltenden Tarifverträge vertrauensvoll und im Zusammenwirken mit den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen.
Mehr kann ich ohne genaue Details nicht dazu sagen.
In manchen Sachen gibt es starke Mitbestimmungsrechte, da kann man den Arbeitgeber bis hin zu einer Einigung zwingen. Vorwiegend BetrVG §87. in anderen Sachen ist die Mitbestimmung weniger stark. Aber auch da gibt es Möglichkeiten. Um was geht es denn genau?
Ich weiss nicht, wie gut ihr geschult seid. Ansonsten einfach mal ein Grundlagen Seminar beim IFB buchen und hinfahren. IFB ist mein Favorit. Poko, WAF und Co sind aber auch gut. Vorsicht bei Gewerkschaftsseminaren. Oder holt Euch ein Seminar ins Haus. IFB hat dafür auch Lösungen. Aber extern ist besser, da lernt man viele Kollegen mit ähnlichen Problemen kennen.
Kann der Arbeitgeber den Betriebsrat ignorieren?
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AW: Kann der Arbeitgeber den Betriebsrat ignorieren?
