Wer prüft Arbeitsverträge von leitenden Angestellten?
Hallo,
wir haben in unserer Firma ein großes Problem.
Wir haben nämlich das Gefühl, dass die Leitung dort macht, was sie will. Sie reduziert
beispielsweise einfach ihre Stunden, obwohl sie damals eine volle Stelle angetreten hat.
Wir haben uns schon an den Betriebsrat gewandt, der aber wohl bei leitenden Angestellten
auch kein Mitspracherecht hat. Gibt es keine Instanz, an die man sich wenden kann, um in
diesem Bereich etwas mehr Transparenz zu bekommen?
Wir möchten ein gleiches Recht für alle. LotharH
AW: Wer prüft Arbeitsverträge von leitenden Angestellten?
Was genau versteht Ihr unter "gleiches Recht für alle"?
Wir haben uns schon an den Betriebsrat gewandt, der aber wohl bei leitenden Angestellten auch kein Mitspracherecht hat.
Das ist ein Fakt. Und das ist auch gut so, denn bei den leitenden Angestellten geht die Richtung schon sehr stark in Richtung Arbeitgeber. Wäre die Mitbestimmung hier auch gültig, wären Interessenkonflikte vorprogrammiert.
ABER: Nicht jeder angeblich leitende Angestellte ist auch wirklich einer. Prüft das mal genau ab. BetrVG - Einzelnorm Absatz 3 gibt Anhaltspunkte vor. Ansonsten einfach mal von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Das kann auch der BR machen lassen.
Grundsätzlich ist es aber okay, wenn die Leitung macht, was sie will. Sie stehen ja auch im Risiko. Wem das nicht passt, der kann ja auch selbst was "unternehmen".
Wer prüft Arbeitsverträge von leitenden Angestellten?
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