Seit nunmehr über einem Jahr liege ich der Personalabteilung meines Arbeitgebers in den Ohren, damit er für mich und auch für andere eine Entgeltumwandlung in die Wege leitet. Bisher ist nichts in der Richtung passiert und auch der Betriebsrat war erfolglos. Bis jetzt hieß es immer, der Arbeitgeber müsse nach einer geeigneten Vorsorgeform schauen.

Ich aber dachte, ich könne mir aussuchen, wohin mein Geld fließt. Ich habe nämlich sowohl einen Bausparvertrag als auch eine Riester-Rente, wohin das Geld überwiesen werden könnte.


Muss ich mich auf die Vorsorgeform des Arbeitgebers einlassen, wenn ich von der Entgeltumwandlung Gebrauch machen möchte? Thx.