Unterschiedliche Handhabung von Urlaubsregelung in einer Firma
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Unterschiedliche Handhabung von Urlaubsregelung in einer Firma
Hallo.
Ich arbeite in einem Betrieb, der Kinder betreut und als Verein firmiert. Näheres möchte ich hier nicht sagen. Wir sind ca. 45 Angestellte und betreuen insgesamt ca. 420 Kinder. Vier Wochen unseres Jahresurlaubs von maximal 30 Tagen sind durch Schließung bereits festgelegt. Jetzt möchte der Arbeitgeber auch noch weitere 3 oder 4 Tage festlegen, wenn einzelne Kindergruppen nicht da sind und die betroffenen Kollegen nicht in anderen Gruppen zufällig aushelfen können. Das soll aber jeweils im Einzelfall entschieden werden. Damit sind wir nicht einverstanden. Was können wir tun oder besser: können wir überhaupt irgendetwas tun?
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