Nach etwa einem halben Jahr Arbeitslosigkeit habe ich vor ca. vier Monaten eine Stelle als Bürokraft gefunden, leider aber nur Teilzeit. Das war auch der Grund, weshalb ich mich dann auch weiter beworben habe. Damit hatte ich jetzt Glück, denn ich habe zum 1. Februar 2010 eine Stelle in Vollzeit gefunden.

Leider haut das aber gar nicht mit der Kündigungsfrist in meiner jetzigen Firma hin. Eine Bekannte riet mir zu einem Auflösungsvertrag. Was ist das genau und muss der Arbeitgeber diesem Vertrag zustimmen? Ich kann nämlich nur dann die neue Stelle antreten?

Bin sehr dankbar für einen Rat,
Marliese