Minijob Rentenversicherung

Kann aber auch zum Sammeln von Rentenzeiten helfen.

Vielen Dank vorab.

Brainy: verstehe ich nicht. Kannst Du mir das erklären ? Warum sollte bei mir die Grundsicherung greifen ? Meinst Sozialhilfe oder jetzt Bürgergeld ?

Utopus: Vielen Dank für die Antwort. Wäre auf jeden Fall interessant, wenn man nur diesen Minijob hat. Man hat z.B. Reha Anspruch, auch wenn man nur einen Minijob ausübt. Ich habe die Info, dass man man bei der Rentenberechnung gleich viel Rente bekommt und so behandelt wird, als hätte man z.B. von 3520 die Rentenzahlungen abgeführt und nicht nur von 3000 und 520 gesplittet. Dafür sind die 520 ohne sonstige Abzüge, nur RV. Also ist es sogar im Moment netto mehr ?

StGe1973: Vielen Dank für die ausführliche Erklärung. Eben, das habe ich mitgeteilt bekommen, dass ich einfach ein Kreuzchen machen soll. Möchte ich aber nicht. So eine Faulheit macht auch keinen guten Eindruck auf mich. Ich muss auch meinen Job machen, ob mir die Aufgabenstellung genehm ist oder nicht.

Die paar Euro fuffzig würde ich sehr gerne investieren, dann kaufe ich mir halt mal einem Nagellack weniger. Ich bin ein Sicherheitsmensch, mir genügt schon die aktuelle Situation um mich herum.

Allerdings sollte ich langsam mal etwas finden.

Eine Bekannte von mir hat den Fehler gemacht, sie hat seit den Kindern nur einen Minijob ausgeübt und dieses Kreuzchen gemacht und nun hat sie gar keinen Anspruch, auf nichts. So hätte sie vielleicht 60 Euro monatlich, das ist besser als gar nichts. Dies hat sie leider erst vor kurzem erfahren, und das hat mich veranlasst nachzufragen.
Und die Mindestrente bekommt sie ebenfalls nicht, da sie ja nie eingezahlt hat. Darauf hätte die aber Anspruch gehabt, wenn dieses Kreuzchen nicht wäre (lt. Ihrer Erzählung).

Die Grundrente ergibt in dieser Konstellation "seit den Kindern nur Minijob" keinen Sinn. Minijobs werden zwar bei den Beitragszeiten anerkennt, aber nicht in der Höhe der Grundrente, die diese eine gewisse Höhe an Einkommen erfordert. Deshalb müsste es bei der Bekannten von Melanie um die Grundsicherung gegangen sein.

In Bezug auf die Grundrente macht es nur Sinn im Minijob rentenversichert zu sein, wenn man eine bestimmte Zeit deutlich mehr als einen Minijob als Einkommen hatte. Wenn dann z.B. nur 5 Jahre für die Grundrente fehlen, dann könnte man die 5 Jahre übe reinen Minijob abdecken. Es würde zwar die Höhe der Grundrente nicht beeinflussen, aber eben die geforderten Beitragszeiten "voll" machen.

Die Bekannte ist verwitwet. Das habe ich leider nicht dazugeschrieben. Sie bekommt Witwenrente und musste eine andere Arbeit annehmen, die auch rentenversichert ist.

Bei der Beantragung hat der Rentenberater das Manko festgestellt und ihr mitgeteilt, wie der Sachverhalt ist (sein soll).

Uns geht es gut und ich denke und hoffe nicht, dass wir jemals ein Fall für so was wie Grundrente oder Grundsicherung sein werden. Wir haben schon immer gearbeitet, eingezahlt, Studienzeit zählt auch dazu.

Ich selbst möchte ein zweites Standbein, da ich noch einige Jahre mehr arbeiten muss als mein Mann und es in meiner Branche nicht gut aussieht bzw. aussehen wird. Das Damoklesschwert Grundsteuer und Energiewende schwebt über den Leuten.

Falls mich ist nur wichtig, warum es ein Problem zu sein scheint, dass Arbeitgeber von meinem Geld nicht einfach den Betrag abführen möchten und sich winden wie ein Aal.
So langsam glaube ich das Märchen nicht, dass Leute fehlen. Außer im Gesundheitswesen.

Andere Dienstleister werden gesucht, ja, aber ich bekomme langsam den Eindruck, dass durch Stellenannoncen insgeheim Werbung gemacht wird a la: Schaut her, wie gut es uns geht.

Tneub: das ist mir klar, es ist Aufwand, alles was Du schreibst kann ich voll verstehen.

Man hat zwar wohl auch Anspruch auf Teilzeit oder Reduzierung von einem Vollzeitjob aus, aber es muss man mit dem Arbeitsplatz vereinbar sein.

Bei mir:
Ein Arbeitgeber macht ein Angebot per Annonce und jemand möchte arbeiten. Er schreibt nur einen Minijob aus, der passen würde. Dann weiss er doch genau welchen Aufwand das für ihn bedeutet. Es ist vielleicht nicht mehr Arbeit für diese Position da. Ich will ja gar nichts von ihm, nur sein Angebot annehmen, arbeiten und versichert sein. Ob er jetzt eine, zwei oder drei Buchungen mehr macht oder weniger, darauf kommt es an ? Ich finde das höchst seltsam.

Aber hilft ja nichts, ich suche weiter...wenn das nämlich schon so anfängt, kann es ja nur besser werden 😜.

Bezüglich des Hauptjobs, das Gehalt war tatsächlich schon ein paar mal Thema. Ich bin seit dem letzten Gespräch auch auf dem Absprung. Seit Jahren argumentiere ich, aber entweder heißt es Geschäftsinteresse blabla, die Tariferhöhung wurde auch nicht gezahlt und ich bekam eine echt mehr als dämliche Antwort auf mein letztes Gehaltsgespräch.

Wir hatten plötzlich (aus Gründen) eine Fluktuation von guten Mitarbeitern und man möchte nicht mal für die Mehrleistung vergüten. Ich hätte jetzt einfach noch ein bis zwei Jahre abgewartet und währenddessen versucht, einen Fuss woanders reinzubekommen, in einer anderen Branche.

Habe da auch bereits was im Auge, es ist tatsächlich ein Konzern. Sobald ich etwas sehe werde ich mich bewerben.

Der AG zahlt immer pauschal 15%, egal was AN macht.

In der Abrechnung ist es aber ein Mehraufwand, weil die Meldung der Beiträge umständlicher wird (man hat unterschiedliche ANs, die rentenpflichtig sind oder nicht) und die Lohnabrechnung selbst wird umständlicher, da An Anteil Rente separat ausgewiesen werden muss.

Kein Problem, aber Mehraufwand.

brainy,

nicht bei der Anmeldung, da ist sogar die Befreiung aufwendiger, da der An ein separates Formular unterschreiben muss.

Aber im laufenden Betrieb, sprich Entgeltmeldungen und Lohnabrechnungen ist es aufwendiger.

Zitat von StGe1973

Der AG zahlt immer pauschal 15%, egal was AN macht.

Dann zahlt der AN nur die 3,6% Differenz (bei 520€ also max. 18,72€/Monat) und kann Rentenzeiten sammeln?
Werden mit den pauschalen 15% Rentenpunkte gesammelt, wenn man der RV widerspricht?