Betriebliche Altersvorsorge/Direktversicherung Allianz Perspektive oder Index Select

Was man hier generell bedenken sollte: Wenn man weniger Sozialversicherungen zahlt, hat man hier u.U. auch Einbußen bei Arbeitslosengeld/Krankengeld/Elterngeld/gesetzlicher Rente.
Der AG spart sich natürlich den Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungen (ca. 20%).
Man spart im Erwerbsleben und muss dafür in der Rentenphase Steuern/Krankenkasse zahlen - abzüglich der Kosten für die Versicherung natürlich ... und der Gesetzgeber kann hier natürlich jederzeit die Gesetze verschlimmbessern. Inzwischen gibt es hier ja nicht mal mehr die Garantie, dass man das eingesetzte Kapital in die Versicherung auch wieder zurückbekommt.
Vermutlich fährt man besser, wenn man 150€ pro Monat privat in einen ETF-Sparplan anlegt (kostenloser Direktbroker/Sparplan)

Hallo Utopus,
danke für deine Hinweise.
Was ich so bis jetzt gelesen habe bestätigt deine Meinung.
Ein Konjunkturprogramm für Versicherungen...
mfg

Der AG zahlt einen Zuschuß von 42€ - spart sich aber 67€ Sozialversicherungen (AG-Anteil) - profitiert also davon - evtl. gibt es von der Versicherung noch eine Provision für den AG?

Bei 326,60€x12 Monate = 3919€ - die auch nicht für die gesetzliche Rente angerechnet werden - das ist ca. 0,1 Rentenpunkt - bei z.B. 30 Jahren bis zur Rente sind das dann insgesamt 3 Rentenpunkte - das macht dann fast 100€ weniger gesetzliche Rente jeden Monate bis zum Rentenende aus.
Bei 67% ALG oder Krankengeld hat man auch entsprechend über 200€ weniger - falls man es mal braucht.

326,60 Euro zahlen Sie aus Ihrem NETTO Gehalt lediglich ca. 155,96 Euro


Finde das Verhälnis 327 - 156 auch etwas "schlecht". Normalerweise ist doch bei einer Bruttoumwandlung der Nettoaufwand geringer mit dem AG-Zuschuss. Man kann ja manchmal sogar die Umwandlung Netto-neutral darstellen mit der SV-Ersparnis. Ein fairer AG gibt seine SV-Erstparnis an den AG weiter + Zuschuss...

Hallo Daniel,
da hast du natürlich recht.
25 Jahre
LSt-Klasse 1
3000 Brutto
wohnt in der 02/2018 angeschafften ETW
Rente ist schon ein Thema, aber tendenziell eher einen ETF besparen und wenn 2028 die Zinsbindung der Finanzierung ihrer ETW ausläuft dort optimieren.
mfg

Aber super, dass du das für deine Tochter regelst. Allerdings tut man den "Kindern" auf lange Sicht keinen Gefallen damit. Je früher man sich um gewisse Dinge selber kümmert, desto besser
( Steuererklärung, Altersvorsorge, Finanzierungen etc. ) imho, nix für ungut.

Hallo Marc2512,
alles gut. Vertrage Kritik.
Wird aber alles mit meiner Tochter im Gespräch erarbeitet.
mfg

Ja Utopus,
priorität hat ganz klar Betongold.
Tendenziell eher 2 bis 3 ETF‘s entsprechend gestreut.
Bin mal auf die Renteninformation gespannt. Kommt die eigentlich automatisch?
mfg

Sinnvoll kann es aufjedenfall werden! Aber man sollte aufjedenfall viele Anbieter vergleichen sofern man die Möglichkeit hat und der Arbeitgeber nicht nur einen als Pflicht anbietet.
Kosten und zu erwartende Rendite nach den letzten 10-20 Jahren sollte man aufjedenfall unter die Lupe nehmen.
PS: für mich zu unflexibel da man keine Möglichkeit hat an das Geld zukommen erst ab Rentenalter. Als kleine Randbemerkung.
+ Bei Arbeitgeberwechsel kann es immer wieder Probleme geben da manche es nicht Anbieten oder wieder ihre Eigenen Produktpartner haben.

Moin,
Danke für eure Beiträge!
Zur Info: Wir haben uns nun abschließend gegen eine Direktversicherung entschieden.
Patrick95 hat uns sozusagen „den Rest gegeben“! ????????????

Schönen Sonntag euch allen.