Wurde ich Abgezockt?

@StGe1973

Zitat von SvenZ

Ich habe nie einen Arbeitsvetrag bekommen.

Das machts nicht leichter.

Sorry, da smit dem fehlenden Arbeitsvertrag habe ich nicht gelesen. Es ist aber auch unerheblich. Natürlich muss ein AG keinen Arbeitsvertrag ausstellen, aber er muss sehr wohl die wesentlichen Rahmenbedingungen (dazu zählen insbesondere Arbeitszeit und Lohn) schriftlich dokumentieren und dem AN aushändigen. Zumindest diese Dokumentation muss innerbetrieblich vorhanden sein, wenn das Aushändigen an den AN vergessen wurde.

Für die Rechtsfolgen (falls das nicht geschehen ist) bin ich leider der falsche Ansprechpartner. Das ist Sache von Anwälten...

Danke dir, ich werde heute nach einen Arbeitsvertrag fragen

Sven,

du musst nicht nach einem Arbeitsvertrag fragen. Der AG ist verpflichtet schon seit deinem Arbeitsbeginn die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich zu dokumentieren (wenn Arbeitsvertrag mündlich geschlossen wurde oder jedenfalls kein wirklicher schriftlicher Arbeitsvertrag existiert). Diese schriftliche Dokumentation (incl. Arbeitslohn, Arbeitszeit, Urlaub usw.) hätte der AG dir eigentlich schon am Beginn aushändigen müssen.

Falls dies vergessen wurde, muss diese schriftliche Dokumentation jedenfalls "intern" in diesem Unternehmen existieren, da das Unternehmen z.B. gegenüber Sozialversicherungen, Mindestlohn usw. eine Nachweispflicht hat. Du solltest darauf bestehen, dass dir diese Dokumentation von deinem Arbeitsbeginn ausgehändigt wird. Dann wird sich automatisch auch das mit dem Lohn und (idR wöchentliche) Arbeitszeit klären, weil das dort vermerkt sein muss.