Bin in unserer Firma der Prokurist und somit rechte Hand des Chefs. Wir verstehen uns eigentlich ganz gut (außer seine typischen Chef-Allüren, aber gibt schon schlimmere Vorgesetzte!).
Nur manchmal hat er so unrealistische Vorstellungen, die ich dann irgendwie realisieren soll.. Zum Beispiel jetzt will er eine zusätzliche Arbeitskraft für die ERP-Expertise einstellen, die wir uns ganz sicher nicht leisten können.. Weiß er denn nicht, was ein ausgebildeter, studierter IT-Techniker im Jahr kostet??
Ich fürchte, er lässt sich von dem Gedanken nicht mehr abbringen. Aber wenn wir dann vor dem finanziellen Problem stehen, bin ich ja Schuld. Das ist ihm aber jetzt noch nicht bewusst.
Was kann ich unternehmen?
Zeig ihm doch die Gehaltsstatistiken und sprich ihn darauf an, ob er bereit ist, das zu zahlen.
Im Gegenzug solltest du vorab schauen, was ihr bisher durch die externe Vergabe der Leistungen an Einsparpotential habt.
Über die Stellenausschreibung kannst du doch steuern, wer sich auf die Stelle bewirbt. Falls da dann jemand passendes dabei ist, kannst du ihn spätestens beim Probearbeiten ausschalten ;-)
Wieviel sie verdienen ist natürlich abhängig von der Region, dem (Hochschul-)Abschluss, dem Alter bzw der Arbeisterfahrung usw. Allerdings sind ITler schon auch echt umworbene Fachkräfte, gerade in den Metropolregionen, deshalb werden die Gehälter von ITlern wohl noch weiter steigen. Security Experten bekommen bspw. derzeit im Schnitt 75.600 Euro, Tendenz steigend (Quelle: https://www.computerwoche.de/a/der-g...rmatik,3218378)
Würde deinem Chef auch dazu raten, sich erst einmal die Möglichkeiten anzuschauen um die Aufgabe outzusourcen. Alleine das Einrichten, Programmieren und Daten einspeisen für ein ERP System bei nur einem Mitarbeiter dauert ewig und drei Tage! Wir haben in der Firma deshalb auch auf Experten von außerhalb zurück gegriffen, nachem der Versuch das selber zu lösen zu System-Bugs und Sicherheitslücken geführt hat. Gerade mit der neuen DSGVO wär ich da vorsichtig.
Wenig Geld - viele Forderungen
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