Rürup soll weg

Gibt es eine Rürup als betriebliche Altersvorsorge?

Kann das eine Gehaltsumwandlung kann?

Wie heißt denn der Anbieter und das Produkt?

Wer ist Vertragspartner? Der Arbeitgeber vielleicht?

Erst mal Licht ins Dunkle bringen, aber nicht mehr zahlen wird immer gehen.

Hallo Jimmyone,

sie haben keine Rürup-Rente sondern eine Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge. Rürup als BAV gibt es nicht.
Dabei ist der Arbeitgeber Versicherungsnehmer und der Arbeitnehmer ist "nur" die versicherte Person und später der Rentenbezieher.
Der Arbeitgeber hat als VN den Tarif ausgewählt und haftet dafür, dass der versprochene Wert am Ende auch zur Verfgung steht. Falls vertraglich zwischen ihm und ihnen keine Garantie vereinbart ist, haftet er mindestens für die eingezahlte Summe. Schließlich hat er diese aus ihrem Gehalt entnommen und an die Versicherung seiner Wahl überwiesen.
Lesen sie dazu doch bitte einmal die Unterlagen durch die sie bei der Beratung bekommen haben. Ihr Arbeitgeber hat als VN die Police bekommen.

Da es sich um eine betriebliche Altersvorsorge handelt, können sie den Vertrag nicht eigenmächtig Ändern, beitragsfrei stellen oder Kündigen. Das muss der VN machen, wenn es Friends Provident überhaupt zulässt.
Vielleicht hat der VN für sie einen Tarif mit freier Fondsauswahl gewählt. Dann könnte er den Zielfonds wechseln und mit einem besseren Fonds vielleicht doch noch Gewinne machen.
Lassen sie sich doch noch einmal beraten. Es gibt einen Betreuer des Vertrages der dafür jährlich etwas Geld bekommt. Der sollte für sie ansprechbar zu sein.
Am besten schließen sie ihren Arbeitgeber mit in die Beratung ein. Wie gesagt geht es wegen der Haftung auch um sein Geld! Sicher ist er froh wenn das Problem gelöst werden kann.

MfG
Alexander Reibold
Freie Finanzberatung
Neuburg an der Donau

Hallo Jimmyone,

sorry wenn das etwas brutal klingt:
Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet dem Arbeitnehmer eine Entgeltumwandlung in Altersvorsorge zu bieten wenn der das möchte. Und er ist verpflichtet für deren Ergebnis einzustehen. Er muss sich so ausführlich mit dem Thema beschäftigen, dass er eine Auswahl für den Arbeitnehmer treffen kann.
In Ihrem Fall scheint ein Tarif gewählt worden zu sein bei dem der Schwerpunkt auf der Aktienanlage liegt und keine ausreichende Garantie vereinbart wurde.
Das kann man als AG machen, muss das Risiko dafür aber tragen.

Die Direktversicherung ist so flexibel, dass man sie zu einem neuen AG mitnehmen kann wenn der neue AG damit einverstanden ist. Doch auch der neue AG muss prüfen ob er die Versicherung übernehmen will. Denn damit übernimmt er in der Regel auch das Risiko der Haftung.
Eine vorzeitige Kündigung verbietet das System der betrieblichen Altersvorsorge. Man müsste sonst auch alle erhaltenen Vorteile an Steuern und Krankenkassenbeiträgen zurück zahlen.

Natürlich kann es sein, dass in diesem Fall auch der Vermittler den AG und sie nicht ausreichend über diese gesetzlichen Regelungen und über die Risiken des Vertrages informiert hat.
Das lässt sich heute aber nur schwer feststellen oder gar nachweisen.
Ich denke weiterhin, dass sie nur im Gespräch mit dem AG und der Friends Provident eine Lösung finden werden. Vielleicht indem die Geldanlage im Vertrag geändert wird.

MfG
Alexander Reibold
Freie Finanzberatung
Neuburg an der Donau