Was tun, wenn der Arbeitnehmer sich krank stellt?

AU wird immer eingereicht? - Wenn es über 42 Tage im Jahr sind (6 Wochen Lohnfortzahlung) kann man ihn evtl. auf Krankengeld umstellen ... 20% krank wären ja ca. 44 Tage im Jahr.
sonst bleibt natürlich noch ein Privatdetektiv - er darf nichts tun, was der Gesundung entgegenwirkt.

Manchmal hilft natürlich auch Reden - ob er Probleme hat, was die Ursachen für die vielen Krankheiten sein könnte etc. ...
oder Belohnung der gesunden Mitarbeiter. (Sonderzahlung wenn man einen ganzen Monat/Quartal nicht krank war.)

Wozu nen Privatdetektiv?

Gesetzlichen Kündigungsschutz genießt der Arbeitnehmer nicht, Du vertraust ihm nicht (mehr), also trenn dich von ihm. Alles andere wird dich nicht glücklich machen...

Kann der Arbeitgeber aber nicht erkennen, da auf der AU für den AG nicht die Art der Erkrankung steht.

Zitat von brainy

Das Krankengeld greift nur, wenn es mehr als 42 Tage lang DIESELBE Erkrankung ist.

Ist es nicht so, dass bei einem Kleinbetrieb das Krankengeld sofort greift?

Krankmeldung ab dem 1. Tag fordern. Jedes Mal. Und darauf achten, dass die Unterschrift nicht jedes Mal von einem anderen Arzt ist..
In einem persönlichen Gespräch fragen, ob er gegen seine häufige Krankheit bereits etwas unternimmt.

Und ansonsten vom Mitarbeiter trennen, wenn nicht nachweislich eine Erkrankung vorliegt.

Was spricht denn dagegen darüber zu sprechen?

Zitat von Dorrah

Wenn du das Gefühl hegst, dass der Arbeitnehmer sich in gehäufter Form krank stellt, ohne krank zu sein, ist das früher oder später ein Kündigungsgrund. Er wird sich hüten, dagegen gerichtlich vorzugehen.

Dann wünsch ich dir viel Erfolg, dass zu beweisen.
Ich hatte eine Azubine. Die war zum Ende ihrer Ausbildungszeit jedesmal von Mittwoch bis Montag krank. Dienstag war sie dann jede Woche gesund in der Schule.
Das ganze ging los, als Sie erfahren hat, dass sie nicht übernommen wird.

Wir haben dann versucht den medizinischen Dienst zu aktivieren, aber ehe die tätig wurden, war sie ja einen Tag wieder gesund.
Obwohl es offensichtlich war, hatten wir keine Chance ihr nachzuweisen, dass keine Krankheit vorliegt.

Das hat doch alles nichts mit dem o.g. Fall zu tun...

a) bei 3 Mitarbeitern gibt es keinen Kündigungsschutz, also wogegen soll er gerichtlich vorgehen?
b) Kündigungen von Azubis sind nahezu unmöglich. Kann man also auch nicht mit Arbeitnehmern vergleichen

Zitat von elst3er2k

Hallo zusammen,

ich bin selbstständig und führe einen kleinen Handwerksbetrieb mit insgesamt drei Mitarbeitern. Einer dieser Mitarbeiter ist in letzter Zeit ständig Krank - und das immer für relativ kurze Zeiträume von 2-3 Tagen oder auch mal eine Woche. Er ist eigentlich so oft krank, dass man davon sprechen könnte, dass er mir nur 70-80% der Zeit überhaupt zur Verfügung stellt.

Auch kann ich eigentlich nie vor oder nach einer "Krankheit" feststellen, dass er mir irgendwie, wie er sagt, "erkältet" vorkommt. Kurzum gesagt: Ich glaube mein Arbeitnehmer stellt sich krank !

Was würdet ihr an meiner Stelle tun? Wie sollte man den Arbeitnehmer damit am besten konfrontieren?

Danke für eure Tipps!

Ich kann dir sagen wie es Firmen machen die ca 10 Mitarbeiter beschäftigen.
Punkt 1, man führt ein persönliches gespräche über alles und wie es weiter gehen soll.
Punkt 2, bringt das nichts, folgt die Kündigung da so eine Person der Firma schadet und nicht tragbar ist. ( Fachanwälte richten das ), ja dazu muss ein Fachanwalt einbezogen werden.

Hört sich Böse an, geht aber nur noch so in der Zeit von Heute !! Ich spreche aus eigener erfahrung, drotz zwei Gehaltsentschädigungen, keine möglichkeit auf erfolg !! Danach sucht man eben einen anderen Arbeitgeber.


Unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung wegen Krankheit im Sinne des, KSchG sozial gerechtfertigt ist, klärt der Fachanwalt.

Zitat von noelmaxim

Junge, Junge, Junge. Ich kann das gar nicht fassen!

Wie viele Mitarbeiter, denen Du nicht vertraust, beschäftigst Du denn?

Was ist denn aus der Geschichte geworden?

Zitat von noelmaxim

Junge, Junge, Junge. Ich kann das gar nicht fassen!

Was kannst du denn da nicht fassen?

Diesen kranken Kündigungsschutz gibt es in kaum einem Land der Welt. Dänemark, UK, Schweiz, Irland,.... da gibt es überall keinen. Geht es da jetzt so schrecklich zu?
Wenn es keinen Kündigungsschutz gibt dann natürlich den Blaumachern sofort kündigen.

Wie bist du denn verfahren? Hat sich inzwischen etwas ergeben?

Zitat von Boruk

Wie ging es weiter?

Tja, scheint wohl wie immer nur ein Spammer gewesen zu sein..