Mindestlohn

Hast du dir die gearbeiteten Stunden denn von jemanden bestätigen lassen oder gibt es einen Dienstplan, woraus man ablesen kann, wie viel du wirklich gearbeitet hast?

Ich selbst hatte mal eine 20-Stunden-Stelle mit Ausbezahlung der Überstunden. Nach dem ersten Monat habe ich nur die 20-Stunden erhalten, die Überstunden wurden erst im nächsten Monat angerechnet.
Also wenn ich z.B. in der ersten Woche eines Monats, sagen wir den 6. Mai eine Überstunde gemacht habe, so kann diese mit den restlichen Überstunden vom Mai ja noch nicht in der Lohnabrechnung vom Mai sein, sondern erst im Juni - dementsprechend wird es auch erst Ende Juli erstattet.

Danke für die Antwort. Es gibt einen Dienstplam aber gestern meinte man unverblümt: 8,50 € gibt unsere Branche nicht her. Wenn Du nicht dafür arbeiten möchtest - Du wirst nicht festgehalten.

Naja... der Mindestlohn ist gesetzlich verpflichtend, vollkommen egal als was du tätig bist und auf welcher Basis. Wozu gäbe es ihn sonst?

Ich kann mir höchstens vorstellen das es wirklich so ist wie oben genannt - du bist über den Betrag, auf den du gemeldet bist hinausgekommen und bekommst dann die überzähligen Stunden mit der nächsten Abrechnung ausgezahlt, anders ergäbe das ja irgendwie keinen Sinn.

Und wenn es einen Dienstplan mit Nachweis gibt - umso besser! Dann hast du was in der Hand. Kläre das nochmal mit der zuständigen Abteilung oder mit deinem Chef ab und verlass dich nicht auf das, was dir deine unter Umständen missmutigen Kollegen sagen wollen!

Ich muss sagen, dass ich nur Arbeitgeber erlebt habe, die penibel darauf geachtet haben, dass der Mindestlohn gezahlt wird. Wenn ein niedrig bezahlter Mitarbeiter in einem Monat Überstunden gemacht hat, hat der Chef ihn kurz vor Monatsende schonmal drei Stunden eher nach Haus geschickt, damit die 8,50 Euro pro Stunde nicht unterschritten werden.

Die 8,50€ sind auf jedenfall verpflichtend, aber mich würde es nicht wundern wenn manch ein Arbeitgeber versucht das irgendwie zu umgehen. Der Dienstplan ist in jedem Fall dein Nachweis, das Geld steht dir zu und es ist eine Unverschämtheit vom Arbeitgeber so eine Aussage wie du oben geschrieben hast zu vertreten.

Zitat von Wiggles

Ich kann mir höchstens vorstellen das es wirklich so ist wie oben genannt - du bist über den Betrag, auf den du gemeldet bist hinausgekommen und bekommst dann die überzähligen Stunden mit der nächsten Abrechnung ausgezahlt, anders ergäbe das ja irgendwie keinen Sinn.

Und ich bin überzeugt, dass Hunderttausende weniger als die garantierten 8,50 € bekommen. Leidtragende sind hauptsächlich solche Arbeitnehmer, die auf einen Job angewiesen sind z. B. wegen der Aufenthaltserlaubnis, Krankenversicherung usw. Wer Aussicht auf einen Alternativjob hat, sollte Beweise sammeln und das schwarze Schaf anzeigen. Das ist vor allem auch im Sinne der ehrlichen Arbeitgeber.

Bei SternTV ist in diesem Jahr ein Bericht gekommen das einige Firmen die 8,50 nicht bezahlen.

Klagen, Beweise sichern !!

Zitat von Bitte

Bei SternTV ist in diesem Jahr ein Bericht gekommen das einige Firmen die 8,50 nicht bezahlen.

Klagen, Beweise sichern !!

Richtig, einige sträuben sich da mit allen Mitteln und leugnen das es gesetzmäßig ist. Als Arbeitnehmer hat man dann den Stress und muss darum kämpfen.

Kann mich meinen Vorrednern nur anschließen.

Der Mindestlohn ist gesetzlich festgelegt. Arbeitgeber, die dagegen verstoßen, machen sich schlicht und ergreifend strafbar.
Dagegen kann man absolut vorgehen. Allgemein würde ich mir bei solchen Zuständen überlegen, ob ich nicht den Arbeitgeber wechsle.

Beste Grüße

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https://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arb...tner_node.html

Dann hat sich das Thema in ein paar Tagen erledigt. Dir wird nachbezahlt und dein Chef bekommt eine dreckig hohe Geldstrafe.

Wahrscheinlich wird es dann mit der Überschreitung der Wochenarbeitszeit usw noch mehr ausgereizt, so dass du übers Jahr gesehen noch weniger verdienst. Ich kann nur jeden warnen, sich so ausnutzen zu lassen. Lass die selber funken.