Beitragsbemessungsgrenze. Kann es mit einer erklären?

Es hieß wir hätten keinerlei Nachteile dadurch.

Das liegt im Auge des Betrachters.In der PKV sind sie eher Selbstzahler als in der GKV.Das hat sich durch die Einführung der Wahltarife durch die GKV allerdings auch etwas relativiert.
Der Arbeitgeber beteiligt sich bis zur Bemessungsgrenze der Kranken- und Pflegepflichtversicherung an den Beiträgen.Das sind für 2015 maximal 348,57€.Der eventuell erhobene Zusatzbeitrag,den die GKV erhebt,ist vom Arbeitnehmer im Regelfall allein zu tragen.
Bedenken sie bitte auch,dass bei einem Wechsel in die PKV für Frau und Kind eigene Verträge und Beiträge fällig werden,da das System PKV keine kostenlose Mitversicherung von Familienangehörigen kennt.
In ihrem Fall war die Entscheidung pro GKV für mein Empfinden eine vernünftige.Das Einkommen ihres mannes ist zwar nicht eben niedrig,aber für 3 privat Versicherte auch nicht üppig,wenn sie einen umfangreichen Schutz wünschen.

Aber wenn ich das nun recht verstehe, zahlt der AG immer noch seinen Beitrag, warum zahlt er das nicht mit dem Gehalt aus?

Ja,siehe oben.Klären sie das mit dem AG.Das bei einem Statuswechsel (→von pflicht- zu freiwillig versichert) nicht immer alles glatt läuft,ist wenig erstaunlich.

Könnte man nicht einfach den AN ab einer bestimmten Einkommensgrenze fragen ob er sich privat Versichern will oder ob alles so bleiben soll wie es bisher war?

Das ist der übliche Weg.Der AG bzw. die Krankenkasse informiert den Versicherten über den Wegfall der Versicherungspflicht.Erklärt der Arbeitnehmer nicht von sich aus den Austritt aus der GKV,bleibt er automatisch freiwillig versichertes Mitglied.Er muss nur von sich aus aktiv werden,wenn er in die PKV wechseln möchte.Dann bedarf es einer Kündigung mit dem Nachweis einer Folgeversicherung.

Eigentlich läuft das genauso ab wie du es dir gedacht hast. Die Abrechnungsabteilung / Steuerberater stellt fest, dass man die Beitragsbemessungsgrenze überschritten hat oder voraussichtlich mit dem geplanten aktuellen Jahresgehalt übersteigen wird.

Der Arbeitnehmer wird gefragt ob er in Zukunft gesetzlich oder privat versichert sein möchte. Sollte er bei gesetzlich bleiben so bleibt alles beim Alten. ( Nur auf der Abrechnung steht dann "Zuschuss zur KV" )

Sollte er sich privat versichern so wird dieser Zuschuss zur KV ausbezahlt und man muss sich halt privat versichern. Ich vermute halt, dass das höhere Netto durch die Auszahlung der KV Beiträge zustande kam, mit der man dann die Beiträge für eine private Krankenversicherung aufbringen könnte. Einfach gerade biegen lassen, und die letzte Abrechnung soll dann einfach korrigiert werden. ( Die werden vermutlich einfach ausversehen das Flag "privatversichert" in ihrem System haben )

Also das aktuell zusätzliche Geld nicht gleich ausgeben.

Zitat von Hanomag

Die Beitragsbemessungsgrenze hat sehr wohl was damit zu tun.

Die Beitragsbemessungsgrenze hat, wie sie schon sagt, mit der Bemessung der Beiträge zu tun. Das Problem - und davon reden wir ja hier - wurde aber nicht durch diese ausgelöst, sondern durch das Überschreiten der JAEG. Ich empfand die Info als wichtig, falls Lilaeule78 das nochmal nachgoogeln möchte.

Aber wenn ich das nun recht verstehe, zahlt der AG immer noch seinen Beitrag, warum zahlt er das nicht mit dem Gehalt aus? Und warum überhaut so kompliziert? Könnte man nicht einfach den AN ab einer bestimmten Einkommensgrenze fragen ob er sich privat Versichern will oder ob alles so bleiben soll wie es bisher war?

Eigentlich ist es ja auch nicht so kompliziert. Wie Suxxess schon schrieb, ändert sich bis auf den Buchungstext auf der Gehaltsabrechnung nichts. Und daher sollte es auch nicht die große Schwierigkeit sein, wenn es nun darum geht, dass die Personalabteilung / Buchhaltung den Fehler korrigiert.