Haben Arbeitnehmer mit Kindern Vorzüge beim Urlaub

Hier mal ein Link der Gewerkschaft IG BCE:
IG BCE - Wer hat Vorrang bei den Ferien?

und hier der relevante Teil aus dem Bundesurlaubsgesetz:
BUrlG - Einzelnorm

Arbeitnehmer, die aus sozialen Gesichtspunkte den Vorrang verdienen, werden bevorzugt.

Zur Klärung, wenn der Kollegin ein entsprechend freundlicher Hinweis nicht genügt, kann sicher auch ein etwaiger Betriebsrat oder der Vorgesetzte beitragen.

Moin Karli,

Kollegen mit schulpflichtigen Kindern sollten vorrangig in den Ferien bedacht werden.
Wobei Ferien nicht ausschliesslich den Sommer beinaltet,Es gibt noch Oster-,Herbst- und Weihnachtsferien.

Aus meiner Erfahrung heraus werden die letztgenannten irgendwie immer ignoriert

Bei uns in der Firma bekommen Eltern mit Kindern bei der Urlaubsplanung immer den Vorrang. Wir anderen Kollegen wissen das und passen unsere Pläne dementsprechend an. Mir ist es prinzipiell auch egal, wann ich in den Urlaub fahre. Außerhalb der Schulferien ist meist sowieso preiswerter.

@Karli,

aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass Angestellte mit Kindern einen Vorzug auf den Urlaub haben. Allerdings habe ich ift genug feststellen müssen, dass das eine Kann Leistung ist. Es kommt eher auf Betriebskultur an, sowie natürlich den betrieblichen Umfängen. Z Bsp: In einem 4*Hotel wo eine Köchin arbeitet, die zwei Kinder von 12 und 14 Jahren hat, kann sicherlich der Urlaub in den Ferien gestattet werden. In den Winter Ferien allerdings, also meist zwischen Weihnachten und Neujahr wird so viel in der Küche zu tun sein, dass der Urlaub aus betr. Gründen vllt nicht gegeben werden kann.

Hallo,

also bei und wird da ganz klar Rücksicht darauf genommen, das ist doch auch selbstverständlich. Das einzige wäre noch, wenn die Kollegin einen Freund/Mann hat der Lehrer ist, dann sollte man da einen Kompromiss finden.

Ich denke ja, jedenfalls bei kindern die in die schule gehen.

Ist es nicht egal, wie die rechtliche Lage aussieht?
Man sollte anfangen, aufeinander Rücksicht zu nehmen und wenn jemand mit Kindern in den Ferien Urlaub nehmen möchte, dann werde ich doch einen Teufel tun, da im Wege zu stehen (wenn es keine triftigen Gründe gibt, Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel).

Ich habe in meiner aktiven Zeit gegen Ende eines Jahres die MA mit schulpflichtigen Kindern gebeten, sich zusammen zu setzen und die Urlaubsplanung für das nächste Jahr abzusprechen. Sollte es zu keiner Einigung kommen, würde ich entscheiden.

Ich habe nie entscheiden müssen.

Hallo,
wie schon oben erwähnt wurde, ist alles im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Sollte es diesbezüglich keine Regelung geben, die man mit einer Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat aushandeln könnte, muss der Arbeitgeber das letzte Wort haben.
Folgender fiktiver Fall tritt ein:
3 Mitarbeiter mit den gleichen Befähigungen haben schulpflichtige Kinder.
Nun muss der Sommerurlaub geplant werden und es sind ja bekanntlich knappe sechs Wochen Schulferien.
2 Mitarbeiter müssen zeitgleich arbeiten, da einer von beiden ja noch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bekommen könnte. Und so könnte die ohnehin stark eingeschränkte Produktivität gar nicht mehr erreicht werden.
Rein rechnerisch muss also einer in den sauren Apfel beißen und auf die Sommerferien verzichten.
Fair wäre einer von den folgenden Fällen:
Es wird noch ein Mitarbeite für diese Arbeit qualifiziert.
Es wird ein zusätzlicher Arbeitsplatz geschaffen.
Wenn nicht könnte man eine 4er Contichicht fahren mit dem neuen Mitarbeiter (ich würde lieber meinen Urlaub verschieben)
Man nimmt für die Sommerferien einen Leiharbeitnehmer zur Entlastung.
Alles ist aber mit hohen Kosten verbunden.
Fakt ist, dass es für alle Seiten das Beste wäre, wenn man Jahr für jahr rotiert. Der Nachteil dabei ist ein eventueller gelber Schein mit Ansage, Ein Arbeitnehmer wird oder kündigt. Jemand verlässt aus Altergründen das Unternehmen.
Alles läuft auf eine Einigung raus, aus der für alle erträglich lösung gefunden werden sollte.

Wie wäre es denn, wenn jeder in den Sommerferien nur 2 Wochen nimmt?
Es können auch 2 oder 3 krank werden.

Auch bei uns jedes Jahr problematisch. 25 MA der Abteilung nehmen Urlaub. Zeitgleich dürfen max. 4 MA in den Urlaub. Viele mit schulpflichtigen Kindern, denen Vorrang in den Ferienzeiten gewährt werden soll. Dann gibt es aber auch noch die Kindergartenkinder, wo der KiGa Betriebsferien im Sommer macht. Der Ehemann ist Hausmeister an der Schule und bekommt nur dort Urlaub, Die Ehefrau ist Erzieherin und muss in den Ferien nehmen, da ihr AG dann Urlaub vorschreibt. Es gibt eine Vielzahl an Gründen in den Ferienzeiten Urlaub nehmen zu "müssen". Hier helfen nur Kompromisse. Statt 3 Wochen gibt es nur 2, wer in den Osterferien bekommt verzichtet auf die Herbstferien, usw...
Am Ende sind immer welche unzufrieden. Anders ist es aber nicht zu lösen.

Zitat von xlarge

Wie wäre es denn, wenn jeder in den Sommerferien nur 2 Wochen nimmt?
Es können auch 2 oder 3 krank werden.

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Denkbar, allerdings ist Jahresurlaub ja nach Möglichkeit zusammen zu gewähren, weil er der Erholung dient.Ob das aber unbedingt 15 bzw 18 Urlaubstage sein müssen, kann ich auch nicht sagen.
Dann kommen ja noch andere Aspekte wie zB fehlende Kinderbetreung und so zusammen. Um eine Einigung wird man nicht herumkommen.

Erholungsurlaub sollte min. einmal im Jahr min. 2 Wochen sein - immer nur ein paar Tage ist nicht so entspannend.

Natürlich spielt das Alter der Kinder eine Rolle.

Bei 2 Wochen Oster/Winter/Herbstferien und 6 Wochen Sommerferien (und immer mal wieder Schulschließungstagen zwischendurch) geht das ohne Kinderbetreuung nicht, wenn man auch mal gemeinsam Urlaub machen möchte.
(Alleinerziehende mit nur 24 Urlaubstagen kann ich mir garnicht vorstellen.)

Was bin ich froh, dass ich Homeoffice machen kann.

Glückwunsch, so was brauche ich auch noch.

Wie sieht es denn bei ihren Kollegen aus, haben die auch alle Kinder oder sonstige Verpflichtungen, die einen Urlaub in der Zeit rechtfertigen? Letzten Endes muss das alles abgewogen werden. Ich bin auch echt froh, dass bei uns alles reibungslos läuft und jeder mal zurücksteckt

Grüße,
Jeahn

Es gibt Unternehmen welche einen Plan haben und da spielt es auch keine Rolle, wer Kinder oder nicht hat. Natürlich werden Eltern mit Schulpflichtigen Kindern meistens bevorzugt.. Man kann aber noch unter sich die Schichten tauschen, ist halt immer eine Sache des Arbeitgebers und der netten Kollegen :d

Normal machen die Arbeitnehmer mit Kindern in den Schulferien Urlaub und die anderen während der anderen Zeiten. Ist ja auch für die kinderlosen von Vorteil, weil sie in der Nebensaison dann auch weniger Geld für ihre Reise bezahlen müssen, Probleme gab es in den letten Jahren eigentlich bei keinem Arbeitgeber mit dieser Regelung.

Hallo,
ich denke, dass es keine feste Reglungen gibt, jedoch machen einige Arbeitgeber dabei Vorzüge. Denke, wenn man das Argument seinem Arbeitgeber vorbringt, kann man durchaus mit Verständnis rechnen