Darf man in der Bewerbung um eine Stelle ein Wunschgehalt nennen?

Definitiv erst während des Gesprächs bzw. zum Ende hin.
"Normalerweise" kommt das Thema ohnehin zur Sprache, auch ohne Dein "Drängen".

Manchmal wird bei der Stellungsausschreibung schon drauf hingewiesen, dass Gehaltsvorstellungen mit in das Anschreiben sollen. Sofern das der Fall ist, rein damit, ansonsten würde ich das beim Gespräch direkt klären.

Das kann durchaus schon ins Bewerbungsschreiben rein, denn wenn Eure Gehaltsvorstellungen extrem voneinander abweichen, macht es erst gar keinen Sinn, dass du zu einem Vorstellungsgespräch kommst.

Hey,

also ich hatte auch kürzlich ein Bewerbungsgespräch. Hab mir das auch vorher bei den Anschreiben überlegt. Fand die Hinweise auf dieser Seite ganz gut: Anschreiben Tipps - JobMensa

Musst du unten mal gucken. Da steht auch was von einem Insidertipp. Also bei mir hat es funktioniert. Einfach den Durchschnitt nehmen (ist echt wichtig, dass du viele Gehalts-Studien kennst, damit man argumentieren kann). Dann schlägst du ein bisschen was drauf (hab so 5 % mehr verlangt). Denke nicht, dass man deswegen nicht eingeladen wird, im Gegenteil!, es zeigt ja dein Interesse.

Am Ende hab ich mich dann noch auf den Durchschnitt runterhandeln lassen, aber wenn du mit dem Durchschnitt einsteigst, kannst dir ja vorstellen was passiert...

Ich persönlich halte es in vielen Fällen sogar für ratsam seine Gehaltsvorstellungen in der Bewerbung zu äußern. Es gibt ein psychologisches Konstrukt welches besagt, dass sobald eine Zahl im Raum steht, wird sich an dieser orientiert. Sagst du also du willst 50.000€ im Jahr, wird es dem Arbeitgeber schwerer Fallen dir die 30.000€ die er dir zahlen würde vorzuschlagen. Diese Hürde wäre niedriger wenn du die 50 nicht genannt hättest. Ansonsten kann ich jedem der gerade im Bewerbungsprozess diesen Artikel in der Süddeutschen empfehlen: Bewerbung - So kommen Sie an Ihren Traumjob - Sddeutsche.de

Steht viel wichtiges und interessantes drin.

Viel Erfolg!

Da gebe ich dir recht, Jasemin! Meistens steht es ja auch dabei. Wenn es nicht dabei steht, dann sollte man mal überlegen. Aber in den meisten Fällen würde ich es auch nennen, da man damit nur seinen eigenen Wert ausdrückt. Aber wenn du jetzt beispielsweise Berufseinsteiger bist, dann solltest du natürlich nicht 50.000 nennen (außer du arbeitest bei einer großen Bank oder einer Unternehmensberatung^^).

Sich richtig einschätzen zu können und sich gut vorzubereiten gehört auch dazu. Also wie ich bereits schrieb, ich finde 5-10% mehr als der Durchschnitt ok (Basics des Verhandelns), bei guter Begründung meinetwegen auch an der oberen Grenze kratzen. Aber bei einem mittleren Einstiegsgehalt von 35.000 würde ich jetzt nicht 50.000 nennen...

Erstmal - nach Möglichkeit - bei einem der MA informieren, was sie verdienen. Eventuell sind deine Gehaltsvorstellungen viel zu niedrig und du würdest weniger bekommen, nur weil du das so direkt nennst.

Aber grundsätzlich natürlich erst beim Vorstellungsgespräch.

Ein Satz wie "ich würde gerne xyz € verdienen" kommt sicher nicht gut an.

Eigentlich wird das Thema Gehalt bereits beim Bewerbungsgespräch erwähnt. Wenn nicht, würde ich sogar noch bis zur Zusage warten

Zitat von Hypothekenpumpe

Eigentlich wird das Thema Gehalt bereits beim Bewerbungsgespräch erwähnt. Wenn nicht, würde ich sogar noch bis zur Zusage warten

Da ich das Gehalt für ein Hauptkriterium bei der Entscheidung für, bzw. gegen einen Job ansehe, denke ich dass das Thema so früh wie möglich angesprochen werden sollte. Schließlich will man weder seine Zeit (vllt. sogar bei einer Probezeit o.ä.) noch die Zeit des Arbeitgebers vergeuden. Ich denke das ist nur fair für beide Seiten.

Ins Bewerbungsschreiben gehört das nicht rein. Erst im Gespräch darf darüber gesprochen werden. Ich würde aber warten, bis der Chef da auf dich zukommt.

Man darf schon seine Gehaltsvorstellung angeben, bei manchen Bewerungen ist dies sogar erwünscht. Die Firma will sehen ob man realistische Gehaltswünsche abgibt oder eher etwas utopisches abverlagt. Es sollte dir nicht so auf das Geld ankommen, denn ein angenehmes Arbeitsklima ist wichtiger, da spreche ich aus Ehrfahrung

LG

Gehaltswünsche würde ich in einem Bewerbungsschreiben weglassen

In fast allen Stellenausschreibungen, die ich in den letzten Monaten gesehen habe (unsere Tochter ist gerade in der Bewerbungsphase nach dem Studium), stand eine Phrase wie z.B. "... senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums sowie Ihres Gehaltswunsches an XYZ...".

Das war zwar zu "meiner" Zeit vollkommen unüblich, scheint aber heute schon eine Art "Vorauswahlkriterium" vieler Personaler zu sein.

In einem Bewerbungsschreiben würde ich das Wunschgehalt nicht unbedingt mit hineinschreiben. Es sei denn, man bewirbt sich online und muss Fragen online beantworten. Da kommt die frage zum Beispiel nach der Gehaltsvorstellung drin vor. Aber ansonsten würde ich das erst bei einem Vorstellungsgespräch anschneiden. Aber meistens wird man auch vom Arbeitgeber danach gefragt, was man sich so vorstellt.

Gehaltswünsche gehören nur rein, wenn verlangt. Auch die Klausel "...möchte ich in einem persönlichen Gespräch ..." ist nicht zielführend., wenn verlangt.

Es handelt sich nicht die Frage nach dem "Wunsch"-Gehalt, sondern um die Frage:

"Was meinen Sie, was Sie bei uns verdienen?"

Hatte mal einen Bewerber, der wenig Ahnung hatte von der Tätigkeit und auch recht lange arbeitslos war. Der lag 50% zu hoch. Dachte es gäbe ein deutsches "Industrie"-Gehalt zu verdienen.

Ein Niederlassungsleiter von McDonalds würde liebend gerne Autos vom Band bei VW fahren. Vom Geld, von der Arbeitszeit und vom Urlaub schon lange.

Das ist Tarifgerechtigkeit.

Hallo,

also wenn im Stellenangebot expliziz steht, dass man die Gehaltsvorstellung auch mit reinschreiben soll, dann sollte man das auch machen.
Es gibt eine Menge Webseiten, wo man Informationen über das ungefähre Bruttogehalt in dem jeweiligen Beruf bekommt.

In vielen Stellenanzeigen wird ja schon reingeschrieben, dass man die Gehaltsvorstellungen angeben soll.
Bei einem Nebenjob erachte ich das jedoch nicht als sinnvoll und wenn es nicht gefordert ist, glaube ich das es eher einschreckt.

Auf der anderen Seite sitzt ja nicht nur ein Personalchef sondern auch ein Mensch, der so etwas vielleicht auch als "dreist" empfinden kann.

Lieben Gruß

Zitat von Picco

Bisher habe ich mich noch nicht oft bewerben müssen und wenn, ging es auch immer um Bewerbungen auf Stellenanzeigen, in denen schon etwas zum Gehalt gesagt worden war. Jetzt würde ich mich aber gerne für eine Nebentätigkeit bewerben, bei der ich überhaupt nicht einschätzen kann, was gezahlt wird.
Da ich für mich selber aber eine genaue Vorstellung davon habe, was ich unbedingt bekommen muss, würde ich das auch gerne schon irgendwie zum Ausdruck bringen.
Kann ich im Bewerbungsschreiben schon sagen, dass ich ein Wunschgehalt in einer bestimmten Höhe habe oder schreckt das sofort ab?

wenn du ein Gehaltsuntergrenze hast kannst du das Gerne bei der Bewerbung angeben. Da spricht nichts gegen. Zumal du dir die Bewerbungsgespräche sparst mit angeboten auf Indischen Niveau.