Haben Auszubildende einen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge?

Hallo,
grundsätzlich sind Auszubildende Angestellte und haben damit auch einen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge gegen den Arbeitgeber.

Wenn es allerdings um die Zahlungen vom Arbeitgeber geht, so hat dieser die Möglichkeit beispielsweise die Gruppe der Auszubildenden davon auszuschließen.

Ihre Tochter hat ausschließlich das Recht, aus ihrem Gehalt eine Entgeltumwandlung zu gestalten.

Wenn es allerdings um die Zahlungen vom Arbeitgeber geht, so hat dieser die Möglichkeit beispielsweise die Gruppe der Auszubildenden davon auszuschließen.

Welche allgemeingültige,rechtliche Grundlage sollte es hierfür geben?Zunächst einmal kann der Azubi hier m.E.n. auf den auch für die BaV gültigen Gleichbehandlungsgrundsatz pochen.

Sie irren hier. Ich werde gerne später einmal den entsprechenden Paragraphen dazu raus suchen.

Gerne.ich wäre überrascht,wenn sich über die üblichen "sachlichen Gründe" hinaus etwas finden ließe.
Da lasse ich mich aber gerne eines besseren belehren .

Zitat von Matthew Pryor

Gerne.ich wäre überrascht,wenn sich über die üblichen "sachlichen Gründe" hinaus etwas finden ließe.
Da lasse ich mich aber gerne eines besseren belehren .

Haben sie das in der Zwischenzeit nochmal gegoogelt, dass sie auf die sachlichen Gründe kommen?

Aber für Otti: Es gibt ein Urteil, in dem solche Dinge geregelt wurden: BAG-Urt. v. 17.2.98 - 3 AZR 783/96

So gibt es einige Grundsätze, die ein Arbeitgeber anbringen darf, um zwischen seinen Angestellten zu unterscheiden. Darunter fällt zum Beispiel eine Bevorzugung von betriebstreuen Mitarbeitern. Wenn sie schreiben, dass ihre Tochter Azubi ist, dann wird sie erst kurz im Unternehmen sein und könnte - wie gesagt beispielsweise - dadurch von dieser Förderung ausgeschlossen sein.

Die Angestellten dort erhalten alle eine betriebliche Altersvorsorge, der Arbeitnehmer übernimmt einen großen Teil des Beitrags.

Das Zauberwort ist in diesem Fall "alle".Ihr Urteil ist ja nett,stellt aber auf einen kleinen Kreis der Arbeitnehmer ab.Es lässt sich wohl schwer mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz vereinbaren,dass Auszubildende die Einzigen im Betrieb sein sollen,die auf eine Förderung durch den Arbeitgeber verzichten sollen.Das gibt das zitierte Urteil ja auch nicht her.

Haben sie das in der Zwischenzeit nochmal gegoogelt, dass sie auf die sachlichen Gründe kommen?

Geschenkt.